HR如何识破造假简历?

每年的年后和毕业季这两个时间段的求职者是最多的,而为了找到一份好的工作很多求职者都会在简历或者面试过程中过度的添油加醋说明自身的能力或者经验丰富等内容。而作为一家企业的HR你所要具备的就是识破这些“造假简历”的能力!所以今天就带各位HR来了解一些如何识破这些“造假简历”的方法。

一、没见到人之前——肉眼判断法

先从简历判断,最简单的就是初入职场的求职者,一来造假不走心,二来确实还太嫩。

比如:写得自己什么都会,刚从学校毕业就是全能型人才,会开发会设计会写文案的还能吃苦的,这是最愚蠢的错误,一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了?这个一看就是假的!

二、网络搜查法

这是HR必须要学会的一招。现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱,看一下网络上是不是有公司的负面评价,我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。

三、询问法

应聘者在某家公司任职过某职位,最简单的核实方法:询问法。

一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,这个也是针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴且直接有效。每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。所以HR在这方面不能偷懒,特别是高端职位,一定要慎重调查!

四、见到人的时候--面试判断法

简历真心没看出什么毛病,网上也查不到什么纰漏,造假造的还算走心,HR给了面试机会,但这时候可千万不能掉以轻心。

网恋面现是最容易见光死的,应聘也一样,太多见到面试官就原形毕露的了,你可得把好关!

现在经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着多少年相关经验的程序员,代码写的特别风骚,加班加得特别欢快,一个月能完成两个月的工作量,可面试官给了一份面试题,当场懵了,啥都做不出来。

还有就是那种职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,这种情况就问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事的人自然分分钟露了馅。

五、确定入职前--背景调查法

面试通过,确定录取了,在他入职前,HR还得做足功夫。比如,做基本的资料核实,像学历,在学信网查询下学历是否真实。专业资格证书,可以上相关网站查询证书编号是否正确。身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。

通过这五点的方法相信会让HR更加了解求职者的真实情况!这也是为了保障企业的利益。而且HR是整个企业输送人才的第一站所有求职者第一关就是要通过HR。这也证明HR在企业的重要性。所以各位HR可要多学学看人才技巧为企业来带更好的人才。